افزايش تحصيلات در ایران تاثير منفي بر اخلاق كار دارد - سه شنبه 21 تير 1384

بر اساس نتايج به دست آمده از يك تحقيق متغيرهاي اميد به آينده، محل سكونت، رضايت از كار، آزادي عمل،‌ تعداد افراد تحت تكفل و كار مطابق با پست به ترتيب بيشترين تاثير را بر اخلاق كار دارند.
به گزارش ايسنا، عضو هيات علمي دانشكده علوم اجتماعي دانشگاه تهران در همايش پرورش خلاق كار و تعامل فردي و اجتماعي موثر بر آن گفت: افزايش تحصيلات و رشد شهرنشيني تاثير منفي بر اخلاق كار دارد.
سعيد معيدفر در جمع مديران اجرايي و ستادي وزارت كار و امور اجتماعي با اشاره به تحقيقات صورت گرفته در واحدهاي توليدي و صنعتي و ادارات دولتي افزود .
وي با اشاره به روش‌هاي تحقيق انجام شده گفت: در اين تحقيق از يك شاخص معتبر بين‌المللي كه براي اولين بار در سال ‌١٩٩٠ از سوي پرفسور بتي در آمريكا به كار برده شده است. اين شاخص ‌٥٠ گويه دارد كه زيرشاخص‌هاي ميزان دلبستگي و علاقه به كار، جديت در كار، روابط انساني در محل كار و روابط جمعي و مشاركت در كار را مورد ارزيابي قرار مي‌دهد.
وي گفت: نتايج نشان مي‌دهد در واحدهاي توليدي و صنعتي ميزان دلبستگي و علاقه به كار ‌٢٨/٣، جديت در كار ‌٢٢/٣، روابط انساني ‌٣٨/٣ و مشاركت در كار ‌٥٤/٣ از چهار بوده است كه از محاسبه ميانگين آنها، ميزان اخلاق كار به دست مي‌آيد كه ‌٢٣/٣ است در حالي كه اين ميزان در آمريكا ‌٢٦/٣ است.
رئیس انجمن جامعه شناسي ايران اظهار كرد: مقايسه تحقيقات انجام شده در ايران و آمريكا نشان مي‌دهد كه در آمريكا اخلاق در مشاغل حرفه‌اي و تخصصي بيشتر است ولي در ايران در مشاغل سنتي، در آمريكا افزايش تحصيلات تاثير مثبت بر اخلاق كار دارد ولي در ايران تاثير منفي. در آمريكا اخلاق كار در سنين مختلف يكسان است ولي در ايران در سنين ميان‌سالي بيشتر از سن جواني و كهنسالي است. در آمريكا زنان و در ايران مردان اخلاق كار بيشتري دارند.